Notre attractivité est un atout majeur pour Verallia. Elle doit permettre non seulement d’attirer les talents externes et les compétences de demain mais aussi permettre à chacun de nos collaborateurs de s’identifier à leur entreprise et d’accroître leur niveau d’engagement pour les fidéliser sur le long terme.

L’équité des rémunérations est l’un des piliers de la politique de rétribution de Verallia. Le partage de la valeur se décline à travers des dispositifs de rémunération variable, individuelle et collective adaptés aux différentes populations.

Composante clé de ce dispositif, l’actionnariat salarié constitue un axe stratégique pour associer les employés au développement et à la performance du Groupe à long terme. Il offre aux collaborateurs de Verallia l’opportunité de devenir actionnaires de leur entreprise à des conditions qui leur sont réservées.

Nos objectifs

  • Favoriser le recrutement de nouveaux talents en déployant de nouveaux outils et programmes.
  • Développer l’engagement de nos collaborateurs.
  • Garantir des rémunérations équitables et assurer le partage de la valeur.

 

Faits marquants

  • De nombreuses initiatives locales ont permis d’attirer de nombreux jeunes dans un contexte de marché de l’emploi très concurrentiel. En Allemagne, Verallia a poursuivi plusieurs actions de communication externe auprès des communautés locales proches de ses usines. Les actions comprenaient le parrainage d’équipes sportives locales, la publicité dans les cinémas ou sur les lignes de bus locales ainsi que des visites d’écoles et de salons professionnels.
  • En 2023, une nouvelle offre d’actionnariat aux salariés a été proposée composée d’une décote maximum de 20 % sur le prix de l’action et d’un abondement de l’entreprise pour chaque salarié souscripteur.
  • La dernière enquête d’engagement a été réalisée avec une forte participation de 67 % de nos collaborateurs et un taux d’engagement de 60 %, en hausse de 5 points par rapport à la précédente enquête de 2021.
  • En 2024, Verallia présente sa marque employeur pour valoriser son expertise et l’avenir des métiers du verre. Le Groupe réaffirme ainsi sa volonté de mieux valoriser la diversité de ses métiers, héritage de 200 ans d’expertise verrière, et leurs spécificités, autour de sa promesse « Notre passion le verre, notre inspiration c’est vous ».