Les 10 000 collaborateurs peuvent compter sur l’engagement fort de leur employeur dans les domaines de la santé et de la sécurité.
91 % des collaborateurs qui ont participé à la dernière enquête d’engagement ont identifié le respect des règles de sécurité comme l’un des comportements professionnels clés du Groupe. Campagnes de sensibilisation, programmes de responsabilisation aux risques…, Verallia traite ces sujets prioritaires au plus près du terrain.
Autre enjeu de taille : construire un environnement de travail inclusif dans un monde industriel qui, du fait des conditions d’exercice de ses métiers, a largement favorisé le recrutement d’hommes. Cela signifie alléger les ports de charges, et plus largement, rendre les postes de travail accessibles au plus grand nombre. Cela implique également d’agir de façon volontaire pour intégrer des profils différents dans les recrutements et insuffler davantage de diversité dans les effectifs.
Implanté dans des écosystèmes locaux, au plus proche des territoires et souvent dans des zones rurales, notre Groupe contribue au développement économique des collectivités, offrant la possibilité à ses collaborateurs d’acquérir des compétences et un savoir-faire verrier unique.
Nos actions pour garantir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous :
- Garantir la sécurité des équipes
- Promouvoir l’inclusion et la diversité
- Accompagner le développement de nos collaborateurs
- Favoriser le bien-être de nos collaborateurs
Retrouvez nos plans d’actions détaillés dans notre rapport RSE.
- TF2 : Taux de fréquence 2, accidents (avec et sans arrêt de travail) par million d’heures travaillées.
- Nombre de femmes cadres rapporté à l’effectif total de cadres, selon la définition de la catégorie retenue dans chaque pays.
- Enquête d’engagement Verallia – mars 2021.