Faire partie de Verallia, c’est intégrer un groupe international engagé, qui progresse grâce à l’implication et au savoir-faire de ses collaborateurs, porté par une volonté d’amélioration continue à tous les niveaux, pour contribuer à la transformation responsable de l’industrie verrière.

Santé et sécurité : zéro compromis

Garantir un environnement de travail sûr est une priorité absolue. Depuis 2019, le taux de fréquence des accidents de travail (TF2, avec ou sans arrêt) a été divisé par trois. Cette amélioration repose sur trois piliers structurants :

  • Un système EHS robuste, fondé sur 22 standards couvrant tous les types de risques, constamment mis à jour grâce à l’analyse des incidents et à l’amélioration continue des méthodes de prévention.
  • Une communication positive et intensive, incarnée par des vidéos mettant en scène les collaborateurs et illustrant les standards de sécurité, ainsi que par l’organisation d’une journée sécurité annuelle sur l’ensemble des sites du Groupe.
  • L’engagement des managers sur le terrain, à travers les Safety Gemba Tours et les actions transversales « Look Across », qui permettent d’implémenter un niveau de protection homogène sur tous les sites.

 

Faire vivre la diversité, l’équité et l’inclusion

En 2024, Verallia a franchi une étape importante avec la rédaction et la signature de sa Charte Diversité et Inclusion. Plus qu’une déclaration d’intention, elle indique des engagements concrets : garantir une rémunération équitable, favoriser l’inclusion de tous les profils sans distinction et promouvoir l’égalité professionnelle.

Ces engagements exprimés au niveau du Groupe sont déployés localement, en tenant compte des spécificités géographiques et des contextes socio-culturels de chaque pays et de chaque site. La Journée mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, organisée dans tous nos sites, illustre cette approche locale.

 

Ouvrir la voie à tous les talents

Chaque collaborateur est accompagné pour développer ses compétences et préparer les métiers du verre de demain. En 2024, plus de 400 000 heures de formation ont été dispensées, notamment sur la sécurité, la qualité et la production.

La plateforme digitale « Imagine » , lancée en 2022, propose des contenus personnalisés dans toutes les langues du Groupe. En 2024, elle s’est enrichie de 70 nouveaux programmes, utilisés par plus de 4 600 collaborateurs, dont 25 % d’ouvriers.

Les parcours « pépinière » permettent aux jeunes diplômés d’intégrer les sites pendant 18 mois, pour se former sur le terrain et évoluer rapidement vers des responsabilités opérationnelles.