Chez Verallia, révéler le meilleur des collaborateurs passe par des engagements concrets et mesurables, portés au quotidien par les équipes et les experts métiers. Ces engagements concernent tous les profils et s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue.

Faire partie de Verallia, c’est aussi intégrer un groupe international engagé, qui progresse grâce à l’implication et au savoir-faire de ses collaborateurs, porté par une volonté d’amélioration continue à tous les niveaux, pour contribuer à la transformation responsable de l’industrie verrière.

Santé et sécurité : zéro compromis

Chez Verallia, garantir un environnement de travail sûr est une priorité absolue. Depuis 2019, le taux de fréquence des accidents de travail (TF2, avec ou sans arrêt) a été divisé par trois. Cette amélioration repose sur trois piliers structurants :

  • Un système EHS robuste, fondé sur 22 standards couvrant tous les types de risques, constamment mis à jour grâce à l’analyse des incidents et à l’amélioration continue des méthodes de prévention.
  • Une communication positive et intensive, incarnée par des vidéos mettant en scène les collaborateurs et illustrant les standards de sécurité, ainsi que par l’organisation d’une journée sécurité annuelle sur l’ensemble des sites du Groupe.
  • L’engagement des managers sur le terrain, à travers les Safety Gemba Tours et les actions transversales « Look Across », qui permettent d’implémenter un niveau de protection homogène sur tous les sites.

 

Ces dispositifs sont complétés par une démarche ergonomique ambitieuse, avec le programme « 0 Handling by Hand », qui vise à supprimer le port de charges manuelles d’ici 2026. En 2024, sept usines sont déjà en dessous de 30 % de charges portées à la main, et deux d’entre elles sont proches du zéro.

Faire vivre la diversité, l'équité et l'inclusion

En 2024, Verallia a franchi une étape importante avec la rédaction et la signature de sa Charte Diversité et Inclusion. Plus qu’une déclaration d’intention, elle indique des engagements concrets : garantir une rémunération équitable, favoriser l’inclusion de tous les profils sans distinction et promouvoir l’égalité professionnelle.

Ces engagements exprimés au niveau du Groupe sont déployés localement, en tenant compte des spécificités géographiques et des contextes socio-culturels de chaque pays et de chaque site. La Journée mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, organisée dans tous nos sites, illustre cette approche locale.

Verallia s’est également engagé à augmenter la part des femmes aux postes de management et dans les instances de direction. Pour y parvenir, le programme de mentorat « Women@Verallia » a été lancé en 2019 au niveau du Groupe. Son succès a inspiré la mise en place d’initiatives similaires en Italie, en Espagne et en Allemagne.

Ouvrir la voie à tous les talents

Chez Verallia, chaque collaborateur est accompagné pour développer ses compétences et préparer les métiers du verre de demain. En 2024, plus de 400 000 heures de formation ont été dispensées, notamment sur la sécurité, la qualité et la production.

La plateforme digitale « Imagine » , lancée en 2022, propose des contenus personnalisés dans toutes les langues du Groupe. En 2024, elle s’est enrichie de 70 nouveaux programmes, utilisés par plus de 4 600 collaborateurs, dont 25 % d’ouvriers.

Les parcours « pépinière » permettent aux jeunes diplômés d’intégrer les sites pendant 18 mois, pour se former sur le terrain et évoluer rapidement vers des responsabilités opérationnelles.

Enfin, le programme « Verallia One Care » vise à garantir une couverture santé et prévoyance minimale pour tous les collaborateurs, sur tous les sites et pour tous les statuts, d’ici 2030. Il s’agit d’un engagement fort pour plus d’équité et de protection sociale.